Offre d'emploi

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Titre d'emploi :
Conseillère, conseiller en gestion des ressources humaines (2e affichage)
Numéro de référence :
P-19-0463
Numéro au plan d'effectifs :
159
Catégorie d'emploi  :
Ressources humaines
Direction :
Direction des ressources humaines
Service :
Ressources humaines
Sous l'autorité de :
Julie Gagné
Statut de l'emploi :
Régulier temps complet
Durée de l'emploi prévue :
Lieu de travail :
Cégep de Matane
Horaire de travail :
35 heures par semaine
Début d'affichage externe :
2019-05-10
Date et heure de fin de l'affichage externe :
2019-05-31
Échelle salariale :
44 671.00$ - 74 842.00$
Entrée en fonction prévue :
Entrée en fonction prévue : Dès que possible

Le Cégep de Matane souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les handicapés, les membres des minorités visibles et ethniques ainsi que les autochtones à présenter leur candidature.
Description :
NATURE DU TRAVAIL

La conseillère ou le conseiller en gestion des ressources humaines (attaché(e) d’administration) a la responsabilité de collaborer à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques et de programmes de développement des ressources humaines du cégep.

Dans ce poste de professionnelle ou professionnel relevant de la Directrice des ressources humaines et secrétaire générale, la personne anime et supporte différents comités de travail et coordonne certaines activités des programmes de développement des ressources humaines, notamment le programme de santé et sécurité au travail, de santé et mieux-être, de recrutement, de sélection et d’engagement, d’accueil et d'intégration du personnel, de prévention et de gestion du harcèlement et de la violence ainsi que le programme d’accès à l’égalité en emploi. Elle peut être appelée à collaborer à l’élaboration et à la mise en œuvre de tout autre programme de développement des ressources humaines issu des orientations du plan stratégique du cégep.


QUELQUES ATTRIBUTIONS CARACTÉRISTIQUES

- Participe, à titre de personne-ressource ou comme personne représentante du cégep, à différents comités paritaires dont ceux prévus aux conventions collectives, comités institutionnels et à tout autre groupe de travail en lien avec la gestion des ressources humaines;

Développement organisationnel :
- Participe à l’élaboration, à la mise en place et à l’amélioration des processus, des programmes et des outils reliés aux meilleures pratiques de la gestion des ressources humaines en matière de développement organisationnel;

- Participe à l’analyse et à l’identification des besoins de développement, de formation et de perfectionnement;

- Assure la réalisation de l’ensemble des activités reliées au programme d’accès à l’égalité en emploi;

- Appuie les gestionnaires en ce qui a trait aux différentes stratégies et activités à réaliser en matière de gestion du changement;

- Développe et met en place des mécanismes d’évaluation, de suivi et d’amélioration continue en lien avec les mandats qui lui sont confiés;

- Maintient la veille en matière de développement organisationnel;

- Agit occasionnellement à titre de personne-ressource en matière de prévention de conflit;

Dotation :
- Assume les responsabilités qui lui sont confiées en matière de recrutement, de sélection, d’engagement et de l’insertion professionnelle du personnel;

Santé globale :
- Soutient les activités de prévention et de formation en santé et sécurité au travail en lien avec le plan d’action et participe au comité SST;

- Participe aux travaux du comité de santé et mieux-être afin de promouvoir la santé globale du personnel;

- Assure la gestion et le traitement des dossiers d’invalidité et d’accidents de travail;

- Assume toute autre responsabilité confiée par sa supérieure immédiate.
Exigences :
- Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié à l’emploi, notamment en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
- Expérience significative dans le domaine de la gestion des ressources humaines ou du développement organisationnel;
- Expérience dans le domaine de la santé et sécurité au travail et la gestion des dossiers d’invalidité (atout);
- Expérience dans l’élaboration et la coordination de projets;
- Connaissance en informatique appliquée à la gestion des ressources humaines (Paie-GRH, Outlook, Suite Office, etc.);

Profil recherché
- Très bonne capacité de communication aussi bien à l’oral qu’à l’écrit;
- De grandes habiletés relationnelles;
- Sens de la planification et de l’organisation;
- Habiletés en support et en animation d’équipes ainsi qu’en organisation et en coordination d’activités;
- Apporte des idées innovantes;
- A un grand sens de l’éthique.

Tests requis
Français, mises en situation et tests psychométriques
Tests requis :
Remarques :
Si votre expérience professionnelle a évolué depuis votre dernière visite, nous vous invitons à joindre votre curriculum vitae afin de faire valoir l'ensemble de votre cheminement professionnel.

Notez que la lettre de présentation est obligatoire. Veuillez donc joindre votre lettre, SVP.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier en déposant votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
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